工程監理屬于工程咨詢業。它是智能型服務行業，通過運用多學科知識和豐富的實踐經驗，通過現代科學技術和管理機制和途徑，遵循獨立、公正、科學的原則，為建設工程提供咨詢服務，提高工程質量和投資效益。
        基層或者說生產一線，歷來都是鍛煉和造就人才的地方。監理項目部（項目管理）就是監理企業（項目管理企業）的基層，就是生產第一線。監理的工程咨詢性質決定了監理工作的科學性、復雜性、艱巨性，決定了高素質人才資源對監理企業生存發展的極端重要性。而監理一線不僅是企業完成工程監理任務的根本保證，也是鍛煉和造就監理人才最重要的搖籃。特別是在當前市場不規范、監理環境艱苦的條件下，監理人員遇到的困難和面對的問題多，需要掌握的知識、法律法規多，需要協調的關系多，更需要不斷地探索和總結經驗，這就更能鍛煉和造就出高素質的監理人才。監理人員要鍛煉成才，就要在監理工作這個平臺上從三個方面狠下功夫。
        一、 在做人方面，要合格、要優秀
        要做好事，首先要做好人。這對各行各業的人是一個普遍的基本要求。做工程監理也不例外。首要的是強調學會做人。因為只有會做人，才有可能做好事。從當前監理隊伍建設狀況看，我國經過二十年的監理實踐，應該說在工程監理中已經培養了一大批合格的監理工程師。他們總的思想素質好，服務意識強，有良好的職業道德，受到了參建各方一致好評，監理事業得到了社會的認可，為經濟發展做出了不可磨滅的貢獻，創造了良好的社會效益和經濟效益。但監理這支隊伍畢竟還年輕，由于隊伍發展過快，難免會存在這樣或那樣的一些問題。比如在做人方面，有的人工作的目的只是為了賺錢，有雇傭思想，缺乏應有的事業心和負責精神；有的職業操守不好，在當前建設領域腐敗依然嚴重的情況下，缺乏對自己的嚴格要求，管不住自己的嘴，管不住自己的手。吃、拿、卡、要。為了蠅頭小利，放棄原則，失去做人的底線，有失監理工作的公正、公平；有的監理人員心理不夠健康，消極情緒嚴重，在工作中缺乏一種積極的、健康的心態等。
        要做好人，就要加強修煉，不斷提升自己的思想認識水平，提升自己做人的素質和人格魅力。對監理人員來說最重要的：一是要有正確的價值觀和價值取向，解決好如何做人和做一個什么樣的人的問題。干工作要更多的想到自己對社會、對國家、對人民的責任，愛崗敬業，恪盡職守，切實履行職責，提供優質服務。在工作中也只有首先對自己負責，才可能真正對企業、對社會負起責任來。這也是監理實踐經驗得出的科學結論。二是在建設市場還不規范的情況下，頭腦要清醒，要有法紀觀念，明確什么能做、什么不能做，做到守身如玉，執法如山，經得起金錢的誘惑和考驗，自覺拒腐蝕、永不沾。這既是監理人員鍛煉和造就自己成才的重要課題，也是實現做好人的重要思想保證。如果一個人缺少金錢，他的生活可能會不太富裕，但不缺德；如果手腳不干凈，干違法的事，就會害人、害己、害國家，那就會缺德，這比缺金錢更可怕。三是監理人員要有一種樂觀豁達的胸懷，面對監理工作責任大、風險大、困難多的情況，要有一種“明知山有虎，偏向虎山行”的大無畏的精神，是自己的責任就要勇于擔當，敢于負責。工作是什么？工作就是困難、就是矛盾，特別是作為工程管理者，需要處理的問題多。只有態度積極、主動工作，從實現建設目標的大局出發，通過過細地工作，就沒有解決不了的困難，沒有完不成的任務。監理人員要努力做篤信守法的人，敬業奉獻的人、博學多才的人。
        二、在知識方面，要學習、要進步
        做人是成就事業的根基。有了做好人的前提，在學習方面就會產生強烈的求知欲望，有一種高度的自覺和取之不盡、用之不竭的動力源泉。就會將學習當做個人修煉的第一需要，當做人的第一特點、第一長處，第一本源、第一智慧，成為一種生活方式和行為習慣。在這方面，我們許多監理工程師重視自身的學習提高，堅持與時俱進的時代精神，用不斷地、刻苦地學習，去努力適應工程監理工作發展的新要求。但在這方面也有不重視學習的狀況。比如，在一些年紀大的監理人員中，有的做監理的思想準備不足，認為自己年紀大了，干不了多長時間了，缺乏一種進取精神，他們往往憑老經驗辦事，靠吃老本過日子；在一些年輕的監理人員中，有的專業思想樹得不牢，沒有長期從事工程監理的思想準備，工作中思想還不夠穩定，學習監理方面的知識熱情也不夠高。還有的監理人員惰性比較嚴重，往往以在項目工作忙，沒時間為借口，放松對自己的要求，學習不上心，工作不盡力，結果干了六、七年監理也拿不到國家注冊資格考試的合格證書。有的將學習僅僅理解為讀書，其實，工程監理的實踐本身就是一個最好的大課堂，是最好的學習鍛煉機會。
        我們經常說，活到老，學到老。在科技飛速發展、知識爆炸的今天，更有其重要性和必要性。不能認為自己年紀大而拒絕新事物，放松學習新知識，不能固守舊的經驗而缺乏開拓精神。應該是工作一天就要學習一天，有一天的收獲和進步，就要對工作、對企業負責。不要因為學習不夠而給工作造成不應有的風險，那會毀了自己幾十年辛勤工作得來的榮譽；監理一線雖然苦，但它確實是非常鍛煉人的地方。隨著監理市場的逐步規范，工程咨詢業的不斷創新和發展，其發展前景應該說是看好的。要干一行愛一行，干一行鉆一行。再說干什么都不白干，有監理工作的實踐，即便以后從事其他工作，對自己人生也是一種閱歷，是一種積淀，更是人生成長中的一種財富，也會對自己的發展成長有所補益。對于哪些成天叫喊工作忙的人，實在應該思考一下自己都忙了些啥，有何成效。只有好好反思自己，去掉自己身上的惰性，有一種生存的壓力感，才會重視學習。只有科學安排，才會擠出時間。學習關鍵是要有學習的愿望，有一股恒心。看書是學習，使用也是學習；與人交流是學習，總結和反思自己的工作也是學習，回顧是為了前瞻，總結是為了進步。要變被動式為主動式學習、變消極式為積極式學習，變接受式為思考式學習。企業要創建學習型企業，每個監理人員首先應成為學習型的人。只要有了飽滿的學習熱情和持之以恒的精神，可以說身邊處處有老師，遍地皆學問。
        三、 在工作方面，要勤勉，要認真
        強調做人、強調學習，全都在于做事。在監理工作中，目前，能勝任監理工作的監理工程師不僅數量嚴重不足，而且質量還不高，大師級的監理工程師更是寥寥無幾。一些注冊監理工程師雖然通過了國家的資格考試，但不少年輕人還缺乏工程監理的應有的知識和實踐經驗，思想水平和工作能力都還需要提高。要促進和發展好監理行業，創造我國監理品牌，最重要的是如何提高監理工程的質量和效益，如何增強監理人員的服務意識，如何培養誠實守信的職業道德。在這些方面我們都有很大地提升空間。
        在監理一線的監理工程師首先要角色定位準確，不能失職越位。要知道自己該干什么，不該干什么，真正做到有所作為，而不是不為，更不是亂為。其次，工作要勤勉。俗話說，天道酬勤，勤能補拙。有了準確的定位，有了勤勉的工作態度，就會勤于動腦動手，思考自己份內的工作，慎重初戰，預有準備；就會勤于動嘴，不恥下問，調查研究；就會經常深入施工現場發現問題、解決問題；就會時常帶著問題學習，豐富自己的知識。知識和能力都有一個量變到質變的過程，只有勤于實踐，重視量的不斷積累，才可能升華，提高自身的綜合素質和監理能力。次之，重視管理和服務的雙重性。監理是對工程的監管，是一種管理活動。要通過計劃、組織、協調、控制等途徑，建立和諧的工程管理環境和良好的氛圍。這就要提高監理人員的組織領導能力，要會說話，會辦事。對建設單位不能一味討好，惟命是從，對施工單位也不能不講道理，以監理壓人。要堅持獨立、公正、公平的原則，尊重科學，堅持按規律、按程序辦事，做好工程的預控、過程控制和驗收諸環節的監管工作。對原則問題決不松口，問題不解決決不松手。講認真應該成為監理工作的一個準則，現在不講認真的現象可以說是司空見慣，這也是出事故多、做不好工作的根本原因之所在。監理人員不僅要從法律層面上約束自己，做到不違法，還要努力從更高的道德層面修練自己，提高人格魅力。另外，從管理也是服務的角度來認識，監理人員服務熱情，監幫結合，始終一貫的對建設單位負責，就會更進一步強化管理工作。在工程監理中，越是順利時，得到建設單位的尊重、信任和支持時，越要嚴格要求自己，不斷結合建設單位的對建設工程的要求，修訂對自己工作的努力方向。在問題多、關系復雜、處境困難的情況下，要冷靜分析問題產生的原因，特別是多從監理方找原因，直面現實，不回避矛盾，沉著冷靜，不急不燥，用監理的真誠，用勤奮忘我的工作，改善工作環境，這既是做事，也體現了做人。
        監理一線既是培養造就人才的大課堂、大舞臺，也是育人的大熔爐、大學校。只有將做人、做事同學習融為一體，在學習中做人，在工作中學習，將這根紅線緊緊地聯系在一起、擰成一股繩。一切有志于長期從事我國工程咨詢事業、愿為建設發展工程咨詢事業做出貢獻的監理人員，都應該在監理一線把自己鍛煉成鋼，成為符合時代需要的、具有中國特色的優秀的監理人才。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博