伴隨著企業競爭的日益激烈,中國企業發展突飛猛進。職來職往，總要如此“動蕩”！也許一覽英才網《人才背景調查報告》的出現會讓您在“動蕩”的氣氛當中有了平息下來的資本！

     2013年“金三銀四”招聘的高峰期，企業需求量大，但是人才流動主要是普通到優秀為主，這個階段早已告一段落。緊接著進入5、6月份，部分企業上半年的年終獎開始發放，行業內中高端人才開始考慮換崗位的意向，這個時間段已是儲備中高端人才的最佳時期；HR本身職業發展：為企業招聘核心骨干人才、中高層人才，這個補充人才的過程中，其實最折磨HR。首先，機會成本：招到一個合適的員工，能給公司創造較大的效益；如果員工與公司要求不匹配，則可能給公司帶來名譽、經濟損失。

    人力資源管理成為企業管理的重要組成部分，專業的人力資源服務凸顯得尤為重要。作為國內首家專業細分的人力資源服務機構，一覽英才網（www.job1001.com）在各領域發揮著重要作用的同時最近又有最新力作的推出--《人才背景調查報告》。此報告針對5、6月份招聘的市場環境推出，主要是為企業招募到高質量、適合企業的人才，獲得人才更全面的信息，避免造成不必要的浪費，節省招聘時間及成本。