3月19日，一覽路橋Offer派如期在成都金牛區中小企業發展中心舉行，這次Offer派的主角是市政道路、橋梁、路線設計師。經過路橋團隊的一個月的籌備，在成都分公司同事的大力配合下，雖然是周末，但是仍有三十余位設計師應邀前來，參與活動的企業收獲頗豐。

　　據業內人士透露，隨著“一帶一路”的到來，各大企業都在緊鑼密鼓的儲備相關人員，目前在市場上處于供不應求的狀態。“通常設計類人才，都是三到五年年換一次工作，但每跳一次，薪資水平就會上漲20%-30%。在成都，有3年工作經驗的，就是6K(底薪)以上了。”

　　據業內人士表示，設計類人才找工作，通常只有通過行業性招聘網站來找工作，也有通過朋友介紹的來獲取工作機會。參與本次活動的企業人力資源經理表示，他們招人主要依賴行業招聘網站，雖然也有采用綜合類的網絡招聘渠道，但是基本一個月下來，很難收到幾份簡歷，更遑論簡歷合格與否。

　　以前的網絡招聘都是以企業為服務的核心，期望企業能購買人才招聘服務。但是在一覽人的觀念里，人才才應該是服務的核心，只有服務好人才，才能幫助企業解決人才的困局。目前除了基礎的大數據處理，一覽英才網收到的簡歷都會由3年以上人力資源經驗的職業顧問進行人工審閱。他們熟悉行業，也了解企業需求，會根據簡歷表述的信息，將其分門別類的處理。這樣，既保證了簡歷最完整的職業信息，也避免了因為某些關鍵詞的阻礙，失去雙方溝通機會。同時，一覽網絡股份有限公司通過社群專門外聘了一批擁有資深經驗的“大牛”級專業人士對相應職位的簡歷進行逐一評估，確保求職人才的職業水平已經達到或者超越了企業的用人要求。這種負責的做法，令每一位求職人才“提前通過企業初試”。

　　而為了幫助人才快速找到合適的工作，一覽首先提出了“Offer派”的概念。它要求企業的面試團隊必須有相關崗位的CTO壓陣，確保與人才的有效溝通。必要時，公司高管也需親臨現場，確保能解決薪資待遇等權限問題。整個流程高效透明，從應聘、面試、復試到接到Offer，短短幾個小時就可以完成，無須人才往返奔波，提心吊膽。一覽Offer派還為企業和人才提供愜意的交流氛圍，將互聯網招聘領域的線下服務體驗，提升到了極致。

　　隨著2016年首場Offer派的圓滿閉幕，4月16日的“深圳Offer派”也已經在火熱的籌備中，如果你有夢想，如果你足夠優秀，趕快拿起電話來報名吧，一覽，你的職業經紀人。

 

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