“快餐時代”到來，微博日益流行，人們不僅開始習慣使用微博隨時獲取、分享信息，微博招聘也慢慢變為一種時尚。為順應“微招聘”趨勢，眾多鋼結構公司注冊了招聘微博，利用其門檻低、多平臺、傳播快、易聚合等特點，一方面主動進入鋼結構專業相關微群去搜索人才，另一方面通過定期發布招聘信息或求職經驗等內容吸引求職者，在與求職者交流的過程中樹立企業品牌和人力資源品牌形象。微博招聘具有多、快、好、省四個優點：
    所謂“多”，是指微博能夠從多角度反映求職者的真實狀態，幫助公司多方面、深層次了解求職者性格、期望等情況，引進真正認可企業文化和價值觀的優秀人才，提高招聘成功率。
    所謂“快”，是指微博具有即時、迅捷的溝通優勢，能夠實現點對點的快速傳播與覆蓋，快速反饋和擬人化的微博運作有效拉近了企業與求職者之間的距離，進一步擴大了公司的影響力。
    所謂“好”，是指微博是很多求職者獲得就業信息的一個重要來源，只要添加關注，公司的招聘動態就能盡在掌握之中，同時招聘信息通過粉絲轉載傳播，將被更多人知會，比傳統招聘渠道更直接和有效。
    所謂“省”，是指微博一種零成本媒介，在擴大企業宣傳覆蓋面的同時，也為公司節省了一大筆宣傳費用。
    據了解，部分鋼結構公司招聘微博已成功通過VIP企業認證，將逐步由單一招聘型微博向宣傳企業文化、精品工程和人才培養等內容的綜合型微博轉變，真正踐行于細“微”之處、“博”鋼構英才的人力資源管理理念。

 

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