薪水的高低是職業(yè)選擇重要的參考之一，而且被很多人看做第一要素。企業(yè)開(kāi)出的高薪，面對(duì)誘惑難免會(huì)動(dòng)搖。此外個(gè)人發(fā)展、公司的戰(zhàn)略是否清晰、有什么樣的企業(yè)文化，也會(huì)在一定程度上刺激跳槽。有很多業(yè)內(nèi)人開(kāi)玩笑說(shuō)“現(xiàn)在招到一個(gè)合適的人，比相親還難”
    一些行業(yè)，如軟裝的爆炸式發(fā)展，使裝飾行業(yè)培養(yǎng)人才的時(shí)間縮短。造成了人才階段性緊缺，快捷的方式就是挖人。這在一定程度上也促使了人才跳槽。公司選人才或人才選公司，都像風(fēng)險(xiǎn)投資，選的可能是金子，也可能是泡沫。
    建筑裝飾從業(yè)人員少，需求大，供不應(yīng)求。對(duì)于員工本身，待遇、環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系、個(gè)人發(fā)展等等，如果新工作各方面比較好的條件下，大部分人都會(huì)選擇跳槽。在這種市場(chǎng)環(huán)境下，就非常考驗(yàn)公司和高層的管理能力了，如果激勵(lì)員工，如何讓員工跟著企業(yè)一起成長(zhǎng)，如何增強(qiáng)員工的向心力。但是說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，需要花很大的力氣去做很多事情。
    最后裝飾英才網(wǎng)資深顧問(wèn)回應(yīng):人才流動(dòng)是正常的，而所謂的人才短缺實(shí)際上是企業(yè)和人的匹配方面不夠成熟。很多企業(yè)找不到職業(yè)價(jià)值觀一致，吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)的人才。而人才又屢次被企業(yè)的各種承諾不兌現(xiàn)，個(gè)人在公司得不到中肯等方面?zhèn)噶诵摹?/p>
 

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