房地產英才網《2009年房地產行業人才需求報告》近日出爐。
    報告指出：2009年以來，隨著房地產市場的迅速回暖，在專業人才需求上，也逐漸旺盛起來。在各種招聘網上，房地產有關公司的招聘職位眾多。但是，與以往不同的是，今年企業選擇人才時除在學歷和掌握一定的技能等方面提出要求外，還更為突出地注重人才的綜合素質、對企業文化的認同感、團隊協作的能力、人才創新能力和開拓進取的精神。
　當然，高級人才選擇企業看重企業吸引力和職業發展。公司的綜合實力、發展潛力、經營團隊、職業氛圍越來越受到高級人才的關注，因為這些因素共同決定了企業能否提供長期、穩定、有發展的平臺和能否開心的做事。各類高級人才在規范的大企業完成能力的提升和經驗的積累之后，都希望有更大的平臺或承擔更重要的責任。一部分人才傾向于拓寬管理范圍，向綜合管理方向發展；另一部分人才希望沿專業管理方向向更高層面發展。
　據統計，2009年與2008年相比，房地產企業對項目總經理和工程管理類的人才需求減少，對營銷管理類人才、設計管理類人才和其它高級人才的需求增加。由于2006年和2007年商品房的銷售量和銷售價格都保持在比較高的水平，各大開發商對市場預期比較樂觀，都持續加大投資和開發，導致房地產企業在2008年（尤其是上半年）對項目總經理和工程管理類人才的需求量非常大；由于受到全球性金融危機的影響，2008年下半年房地產市場迅速降溫，商品房交易量價齊跌，許多開發商迅速調整開發策略，延緩或暫停開發。
　2009年上半年，房地產企業對項目總經理和工程管理類人才的需求非常小；國家宏觀調控政策的效果在房地產市場上顯現的非常明顯，也非常迅速，從2009年一季度開始，商品房的交易量迅速上升，各大開發商的存貨很快被市場消化，在全面復工的同時，又掀起了新的輪土地投資熱，從2009年下半年開始，房地產企業對項目總經理和工程管理類人才的需求有所增加，一方面是為了滿足現有項目的需求，另一方面是為了新項目的開發做儲備。
     房地產英才網表示，2010年將擔負起更大的重任，為房地產企業以及業內高級人才如項目總經理、工程管理類、營銷管理類、設計管理類人才提供更加優質、專業的求職招聘服務。
 

 

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