近日，中華建筑報對鋼構英才網銷售總監盧致毅進行了專訪，并發表評論員文章“鋼構企業人才春季大戰風起云涌”。
    日前，由中國建筑金屬結構協會、中國鋼結構協會等眾多鋼構協會指導，鋼構英才網主辦的2010年鋼結構行業大型網絡招聘會在虎年長假一周后火爆開場。在這次網絡招聘會上，“長三角”與“珠三角”發達地區等多家大型鋼構企業向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
    南方企業高薪攬才
    據鋼構英才網專門負責網絡招聘的盧先生介紹，這次招聘會，他們采取了因地制宜、靈活招聘的方式從全國共選擇了50家大型鋼構企業參與招聘。這50家大型鋼構企業均為有資質、有實力的行業龍頭企業。
    盧先生向記者透露，長江精工鋼構、浙江東南網架、浙江大地鋼構及中建集團鋼構股份有限公司等眾多企業基本都是高薪誠聘人才，有些企業向求職者拋出了十幾萬甚至幾十萬年薪的繡球。
    在鋼構英才網的網站上，記者看到，浙江大地鋼結構有限公司向求職者豎起了建筑師、造價工程師、結構工程師、鋼結構設計研發人員等9大職位招牌。而長江精工鋼結構（集團）股份有限公司作為一家集建筑鋼結構設計、制作、安裝于一體的大型鋼結構上市集團公司則公開招聘深化設計師、焊接工程師和海外項目技術工程師等20余個崗位人才。記者發現，這些招聘企業雖然在崗位上沒有公開標注薪酬，但盧先生卻向記者拋出了老底兒：這些企業的薪酬都很高。
    人才需求向高端傾斜
    高端人才炙手可熱。在招聘會上，浙江東南網架股份有限公司欲招收鋼結構設計師、 建造師及工藝師、項目經理四大高端人才。 而該企業負責招聘的楊小姐卻告訴記者，自從新年發布招聘信息以來，通過投遞簡歷報名的求職者少之又少。截至目前，只有一人報名競聘鋼結構設計師的工作崗位。楊小姐表示，目前企業招聘人才很難，特別是高端人才。
    同時在招聘網站記者發現，幾乎所有招聘企業基本都設立了鋼結構設計師、 建造師及工藝師、項目經理等高端人才崗位。
    盧先生告訴記者，目前高端人才缺口很大，即便企業打出高薪招聘的牌子也很難招到這樣的人才。
    技術工人緊俏搶手。盧先生介紹說，除了高端人才炙手可熱外，鉚工、焊工等技術性崗位的缺口也很大。目前，在網站注冊并有資質的鋼構企業有4000余家，這些企業普遍缺少鉚工、焊工等技術性的人才，這些企業人才缺口應該在10萬人以上。盧先生還告訴記者，目前，我國從事鋼結構職業的人數已經達到了50萬人以上，隨著鋼結構行業的發展，這些人才的缺口還會加大。
    儲備人才應封住缺口。鋼構行業人才短缺該如何應對？面對記者，盧先生表示，想要解決人才短缺問題，需要從根源抓起，如大專院校需要拓展行業領域的招生渠道，充分做好鋼構行業的人才儲備與需求。目前，很多院校鋼構行業的生源不足。盧先生不無擔憂地說。
    人才流動弊多利少
    盧先生向記者透露，目前鋼構行業的人才流動非常頻繁，特別是中高端人才及技術性人才，每年他們都會遇到許多跳槽者。對此，有關分析人士認為，這些人才的頻繁流動，有的是不滿足現有的薪資水平，有的則是行業原因所造成的。由于鋼構行業剛剛起步，有的企業施工短、待工周期長，這種狀況下，有的人才不得不重新尋找出路。
    不管是中高端人才還是技術型、管理型人才的流動，都不利于鋼構行業的發展。人才是企業發展的核心競爭力，企業的發展離不開人才的支撐。如果企業人才一旦缺乏，那么企業的發展就會受阻。
    其最后表示，鋼構企業應當鞏固并善于培養自己的人才隊伍，大力發展人才戰略，及時做好人才儲備。只有這樣，才能提升企業的核心競爭力與戰斗力，企業才能走上高效、健康的發展之路。

 

 

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