春節(jié)的鐘聲逐漸敲響，但現(xiàn)在已經(jīng)是企業(yè)最頭痛的時(shí)候，不少用人單位已經(jīng)開始提前招兵買馬。面臨著眾多員工的辭職申請(qǐng)，房地產(chǎn)招聘HR紛紛欲哭無淚，網(wǎng)上招到的人不來，一工難求的局面現(xiàn)在越來越嚴(yán)重，而在房地產(chǎn)求職者的這邊，好工作卻比中大樂透還難，而這邊企業(yè)招人難，求職找工作難，兩相矛盾這是怎么回事呢？

       距離春節(jié)還有一段時(shí)間，不少外來務(wù)工人員已準(zhǔn)備返鄉(xiāng)過年。“用工荒”這個(gè)老問題再次來襲。

       位于某公司的HR說“廠里50%是外鄉(xiāng)人，其中還有一大半是外省的，已經(jīng)有一批工人請(qǐng)好了假，15日就返鄉(xiāng)回家。”為了留住這些工人，企業(yè)也是煞費(fèi)苦心。“今年過年我們連放14天假，方便員工返鄉(xiāng);年前、年后都發(fā)一個(gè)月工資的紅包。”“我們現(xiàn)在急招流水線作業(yè)工人，工資按小時(shí)算，現(xiàn)在已經(jīng)漲到一小時(shí)10塊錢，加班還另算加班費(fèi)，可還是招不到人。”

       除了工廠，餐飲業(yè)、保潔公司、快遞公司等單位，都面臨著年底招工難的窘境。

       不少外地服務(wù)員已提前表示會(huì)請(qǐng)假回家，估計(jì)到節(jié)前最后一周會(huì)出現(xiàn)自己去端盤子的尷尬局面。

        雖然眾多企業(yè)正面臨“用工荒”，很多房地產(chǎn)求職者也沒有找到合適的工作。

       “春節(jié)前市場(chǎng)上最缺的還是服務(wù)員和簡(jiǎn)單操作工種。”某餐飲企業(yè)工作人員說，目前最需要的就是服務(wù)員和雜工，但幾乎沒有什么人前來應(yīng)聘，企業(yè)也只能干著急。

          根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，“80后、90后不僅重視薪酬待遇、勞動(dòng)條件，還重視工作環(huán)境、發(fā)展空間等。”

          “一工難求”的窘境讓不少企業(yè)使出了十八般武藝。該企業(yè)HR介紹，目前他們招工采取QQ招聘和“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的方式。此外，還遠(yuǎn)赴甘肅、陜西等地招工。

         “對(duì)堅(jiān)守崗位的員工會(huì)給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。”金陵大飯店相關(guān)人士表示，雖然今年除夕不算加班費(fèi)，但他們也會(huì)包“紅包”慰勞堅(jiān)守崗位的員工。周經(jīng)理則表示：“年前會(huì)及時(shí)與員工做好溝通，希望大家開開心心過個(gè)年。”

        當(dāng)然，房地產(chǎn)英才網(wǎng)表示，不只是在這個(gè)招人難期間對(duì)于求職者和在職者員工的人文關(guān)懷，而是在平時(shí)，企業(yè)應(yīng)該也要注重給員工營(yíng)造家的氛圍，并且可以擴(kuò)寬招聘視野，在網(wǎng)上可詳細(xì)發(fā)布招聘信息，薪酬等等，加大雇主品牌效應(yīng)