隨著海量信息的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)用戶正面臨匹配效率低下，匹配不精準(zhǔn)的問(wèn)題，不可避免地造成了求職和招聘的低效。
　　如今的網(wǎng)絡(luò)招聘方面，信息海量增長(zhǎng)速度非常驚人。根據(jù)建筑行業(yè)招聘方建工英才網(wǎng)服務(wù)部調(diào)研取證得出數(shù)據(jù)，找工作的人群當(dāng)中約有半數(shù)的人需要投20份以上簡(jiǎn)歷才有可能獲得一次面試的機(jī)會(huì)，其中有五分之一的人需要海投到100次以上，甚至于對(duì)于同一個(gè)企業(yè)可能每隔一周就出現(xiàn)重復(fù)投遞的現(xiàn)象。對(duì)于這7800萬(wàn)人的求職大軍來(lái)說(shuō)，僅僅為了獲得一次面試機(jī)會(huì)，所投遞的簡(jiǎn)歷量就是相當(dāng)驚人的數(shù)值。

　　但與海量信息共存的是招聘和求職的低效。據(jù)天津南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究表明，在中國(guó)，很多的大型企業(yè)每周平均要收到750~1000封簡(jiǎn)歷，HR們能花在每份簡(jiǎn)歷閱讀上的時(shí)間也不過(guò)平均短短的10~30秒。沈士倉(cāng)認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)招聘人員面臨的信息過(guò)量情況更嚴(yán)重，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)招聘行業(yè)的規(guī)模更大了。中華英才網(wǎng)2012年的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，78%的職位需要一個(gè)月以上才能招到合適人才，而有20%的職位需要半年以上才能找到合適人才。與之相對(duì)的是，74%的求職者要花費(fèi)一個(gè)月以上才能找到一份理想工作，更有23%的求職者找工作的時(shí)間竟超過(guò)了半年。

　　如今網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)出現(xiàn)了不少新概念，例如微招聘和人脈招聘，給予市場(chǎng)一個(gè)新鮮的體驗(yàn)。但微招聘和人脈招聘無(wú)法從根本上解決海量信息問(wèn)題。換言之，解決海量信息必須通過(guò)技術(shù)手段。語(yǔ)義搜索、云計(jì)算和行為定向技術(shù)在處理海量信息上商業(yè)價(jià)值巨大，Monster就不乏這樣的成功案例，譬如2012年 Monster就為英國(guó)工作與養(yǎng)老金部提供招聘解決方案。

 

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