企業(yè)的發(fā)展離不開人才，離不開新鮮血液的補(bǔ)充，只有通過不斷的引入專業(yè)領(lǐng)域的資深人才，才能為企業(yè)帶來更專業(yè)的管理方法和更新的技術(shù)。大量企業(yè)迫切需要在短時(shí)間內(nèi)招聘到與企業(yè)發(fā)展、知識(shí)技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿足企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的用工需求。同時(shí)越來越多的管理者發(fā)現(xiàn)僅僅依靠企業(yè)HR部門已經(jīng)無法滿足招聘需求，在招聘質(zhì)量上也不能達(dá)到目標(biāo)效果，而且浪費(fèi)了招聘時(shí)間及招聘成本。人才招聘一直是企業(yè)HR最為關(guān)注的事情，也是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。面對(duì)如此境地，我們不僅要問現(xiàn)在的招聘真的這么難嗎？
    景觀英才網(wǎng)通過對(duì)景觀的一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查得知，在如今的招聘市場上，專業(yè)資深人才的相對(duì)緊缺，再加上目前招聘渠道本就不多，這就導(dǎo)致了專業(yè)人才招聘的效率與投入產(chǎn)出比一直很低。另外企業(yè)花費(fèi)在尋訪和篩選符合要求的候選人所花的時(shí)間和精力又是最多的，這也說明了高效的人才尋訪已經(jīng)成為企業(yè)招聘面臨的最大挑戰(zhàn)。
    那么，如何通過專業(yè)的尋訪途徑，運(yùn)用有效的人才評(píng)價(jià)技術(shù)進(jìn)行篩選，為企業(yè)招到所需要專業(yè)人才呢？
    盡管面臨專業(yè)資深人才緊缺的挑戰(zhàn)，我們依然可以確保企業(yè)能夠及時(shí)引進(jìn)所需的專業(yè)人才，并有效縮短和降低招聘的時(shí)間和成本。景觀英才網(wǎng)數(shù)年來一直致力于景觀行業(yè)專業(yè)人才資源的積累，并建立了專業(yè)人才資源庫，目前公司強(qiáng)勢推出人才快速通道服務(wù)，一旦企業(yè)提出相關(guān)的崗位需求，景觀英才網(wǎng)資深招聘顧問團(tuán)隊(duì)就會(huì)利用招聘工具和結(jié)構(gòu)化面試、測評(píng)與評(píng)估為客戶提供合適的最佳人選。同時(shí)，專業(yè)的資深顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供助理式招聘服務(wù)，通過科學(xué)的招聘工具，幫助并提供給企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進(jìn)適用人才的解決方案。
    其實(shí)我們景觀英才網(wǎng)做的只是企業(yè)與專業(yè)人才之間的一座橋，也只是將專業(yè)人才通向他們能創(chuàng)造價(jià)值的地方，也幫助企業(yè)更好更快的找到那個(gè)能帶來效益的合作伙伴。

 

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