在人力資源招聘行業(yè)眾所周知，開春的三四月份都是企業(yè)搶奪人才的黃金時間，特別是高端人才在節(jié)前是全年中活動率最為頻繁時期，據(jù)統(tǒng)計，56%以上高端人才跳槽都是選擇在這個時候。今年3月9號幕墻英才網(wǎng)人才庫更新的高端人才簡歷達到了15000份。
    根據(jù)整個幕墻英才網(wǎng)行業(yè)高端人才調(diào)查顯示，三四月份注冊的高級人才占注冊總量的30%其中按注冊量的高低依次是：總工程師，設(shè)計部負責人，副總經(jīng)理，銷售總監(jiān)，區(qū)域經(jīng)理。經(jīng)過幕墻英才網(wǎng)市場部調(diào)查得知：這些高端人才一般都是年前辦好了交接手續(xù)開始尋找新企業(yè)；年底勞動合同到期，工程結(jié)束等等。
    據(jù)浙江某大型幕墻企業(yè)人事部反應：“年初工程部和設(shè)計部人員流動量今年超出了往年，招聘任務過重，公司正考慮拓寬招聘渠道以解燃眉之急。”而經(jīng)過和幕墻英才網(wǎng)的招聘顧問溝通后，幕墻英才網(wǎng)的服務模式非常適合自己公司的招聘，當即簽訂了合同，確定了合作關(guān)系，并在三月準備投放廣告，以提高招聘的效率。
    如今幕墻公司招聘已日趨專業(yè)化，因此，要提高招聘的效率，還是應該首選專業(yè)渠道。

 

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