職場新力軍90后已經開始踏入職場，這批職場新力軍力量的特別還是很年輕，心態方面不是太放得平，如果引用資深職場老手的話就是太沖，今天，房地產英才網與大家關注一下職場90后職場心態的一些情況。
    相信大家都了解，90后是講求個性的一代人，他們自我、強調個性意識、善于搜索信息，而今年正是90后大學畢業生正式踏入職場的一年，但據優協獵頭公司調查小組了解，大部分在90年畢業生可能家庭環境還可以都表示想再玩一下會兒再出來工作。這個讓調查小查的人感到不可思議。
    找工作就要找好玩的？有意思的？
    據房地產英才網調查小組了解，90后的就業形勢是比80后樂觀，而90后找工作輕松了反而有人不愿意選工作，甚至就算要找也要挑工作，廣州某服裝企業招聘負責人朱小姐笑著告訴我們：“現在的90后其實我是很怕用的，首先我本人做HR已經多年，但和90后在溝通上感覺已經追不上他們了，他們的想法太超前了，而招進來的90后，都好像做不長的樣子，工作態度有些甚至稱得上是消極，但又不能罵他們，還要哄著去工作，可能現在真的是時代變了。也可能是我老了。”
    與葉小姐有差不多看法的有很多，其實廣東一家呼叫中心外包企業的HR吳小姐告訴我們：“現在的90后不單止不能罵，還要在工作之余提供給他們娛樂，我們呼叫中心的班次是分班制的，中間有幾個小時的休息時間，我們公司就搞了一個娛樂室，有卡拉OK，有電視，有桌球，還提供wi-fi給他們，公司已經想盡辦法來適應他們，因他們不是為了工資而工作，假如你走入他們的圈子，你就會發現，他們找工作就是為了好玩，認識朋友還有工作要有意思。”
    工作就是工作，生活就是生活
    經過房地產英才網調查小組了解，90后的又一特點就是把工作和生活兩者之間分得好清，他們不喜歡你在工作以外的時間要求他們做事。而作為資深的職場人士覺得是不可思議的，資深職場人士會把工作和生活聯系在一起，他們與90后形成了鮮明的對比，優協獵頭調查小組在廣州某場招聘會上與一位90后大學生小陳交流，小陳告訴我們：“工作可能要占用自己私人時間？這個我到沒有想法，如果真的要求這樣我可能不會選擇這樣的工作，因為，工作就是工作，生活就是生活，一天工作已經夠累了，還要再占用業余時間，那么生活就更加缺乏色彩了。”
    有人力資源專家認為，90后踏入職場因為年輕，他們還沒有定下自己的人生目標，假如當他們明確自己的奮斗目標，我相信他們就會發揮他們應有的潛力向目標前進，到時候別說偶然要占用他們的時間，就算經常占用他們也會樂意。
    一到企業就想大有作為
    據房地產英才網調查小組了解，大部分90后的職場新人對自己是極有自信，他們都會相信自己的能力，希望一進企業就能到重要的崗位挑起重任。深圳某大型電器人力資源經理告訴我們：“現在的90后有時真讓人頭痛，他們大部進企業不到一年就想調崗，而據我以及部門負責人的觀察他們暫時是不能委以重任的，不需要時間來打磨，但他們就是認為自己可以，而且當問到他們項目出問題了，是不是由他們來承擔責任時，他們在部分會回避，甚至有些還反問，公司還沒有給我機會，又怎么知道我做得不好，而且一個項目出問題，不單單是我一個人的責任吧。這讓我無言以對。”
    以上三點是90后職場新人比較常見的現象，其實90后新人也有優點，只不過職場老人可能對他們的能力還存在質疑，而隨著時間的變遷，相信90后新人在不久的將來會在職場發光發亮。
 

 

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