前兩日與一位做房地產(chǎn)平面設(shè)計(jì)的朋友在聊天的時(shí)候聽(tīng)說(shuō)近來(lái)深圳幾個(gè)人才市場(chǎng)和一些大型招聘會(huì)中，整個(gè)市場(chǎng)對(duì)平面設(shè)計(jì)人才的需求同比去年上漲了14%，但是平面設(shè)計(jì)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷投遞量卻與去年相比上漲不到6%，據(jù)統(tǒng)計(jì)幾場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，企業(yè)成功招收的平面設(shè)計(jì)人才同比去年上下波動(dòng)在4%左右并無(wú)明顯增長(zhǎng)。

從今年3月份開(kāi)始，近一月來(lái)廣告、公關(guān)、傳媒類(lèi)公司的招聘信息異常活躍。這類(lèi)公司平時(shí)在招聘會(huì)上比較少見(jiàn)，最近在各類(lèi)媒體上面頻繁出現(xiàn)，從幾個(gè)國(guó)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站上統(tǒng)計(jì)，平面設(shè)計(jì)的職位信息明顯增多，其中以本土的中小型廣告公關(guān)公司為主。在需求上，平面設(shè)計(jì)類(lèi)人才占了大頭，平面設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)、平面藝術(shù)設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理等職位炙手可熱。

市場(chǎng)現(xiàn)狀：企業(yè)人才供需兩難

據(jù)一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)吳指出，如今優(yōu)秀的平面設(shè)計(jì)師是就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”，就業(yè)機(jī)會(huì)較多，薪酬待遇也相對(duì)可觀，但是因平面設(shè)計(jì)這類(lèi)職位用人需求大且門(mén)檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)設(shè)計(jì)軟件。因此，面對(duì)企業(yè)方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但最后應(yīng)聘來(lái)的人才卻參差不齊，據(jù)分析現(xiàn)今市場(chǎng)上平面設(shè)計(jì)類(lèi)人才有兩大類(lèi)型：

一、中高專(zhuān)學(xué)歷參加過(guò)平面設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)并獲得了證書(shū)的求職者。市場(chǎng)IIIustrator、PHOTOSHOP、CorelDRAW和InDesign等平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)班比比皆是，近兩年來(lái)培養(yǎng)了一大批懂得熟練操作電腦設(shè)計(jì)軟件的人才，他們成為了求職場(chǎng)上的主力軍。

二、這一類(lèi)是2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們大多畢業(yè)于工業(yè)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)、藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，能熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件，并且有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)體系，涉獵藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、廣告制作、室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和作品。

而以上兩類(lèi)人才都不是企業(yè)真正需求的對(duì)象，以往能熟練掌握1－3類(lèi)電腦設(shè)計(jì)軟件的人才很稀少，特別是三維電腦設(shè)計(jì)人才缺乏，而現(xiàn)在熟練掌握主流軟件應(yīng)用技術(shù)的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發(fā)愁。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)平面設(shè)計(jì)師更強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)意”和“設(shè)計(jì)”。他需要有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)室內(nèi)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、CI企業(yè)形象設(shè)計(jì)等多種項(xiàng)目；還要富有極強(qiáng)的創(chuàng)造性，能敏銳感知流行動(dòng)向，對(duì)色彩有較高的敏感度，能根據(jù)客戶(hù)的要求，并結(jié)合市場(chǎng)信息進(jìn)行產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)分析；根據(jù)設(shè)計(jì)分析、設(shè)計(jì)定位，有創(chuàng)意地提出多種設(shè)計(jì)方案，制作設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網(wǎng)絡(luò)、影視、空間及環(huán)境設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，具有美學(xué)、藝術(shù)學(xué)、廣告學(xué)、色彩學(xué)等美術(shù)功底，而這類(lèi)人才才是企業(yè)的真正需要的但也是市場(chǎng)上最缺乏的。

面對(duì)市場(chǎng)上企業(yè)與人才之間的需求嚴(yán)重錯(cuò)位，一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃中心親情提示以下幾點(diǎn)希望給廣大平面設(shè)計(jì)的求職者在面試過(guò)程中提供一些助力：

1、平時(shí)多設(shè)計(jì)一些作品，面試時(shí)帶好作品。應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類(lèi)職位時(shí)，“有無(wú)作品”是招聘官必問(wèn)的問(wèn)題。而80％的求職者會(huì)回答“沒(méi)帶作品”，或者“簡(jiǎn)歷上有個(gè)人主頁(yè)網(wǎng)址，可以上網(wǎng)站查詢(xún)”。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者應(yīng)該拿出一本精裝的個(gè)人設(shè)計(jì)作品集，給招聘官現(xiàn)場(chǎng)翻閱，讓他對(duì)自己留下深刻印象，提高成功應(yīng)聘的概率。

2、合理的薪酬預(yù)期。面試最后，招聘官免不了詢(xún)問(wèn)求職者的薪酬期望，此時(shí)合理報(bào)價(jià)非常 關(guān)鍵。平面設(shè)計(jì)類(lèi)職位的薪酬差距很大。比如應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬一般在2500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛?cè)胄械钠矫嬖O(shè)計(jì)人員，月薪只有4000—6000元左右。而有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)意和設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的平面設(shè)計(jì)師，月薪能達(dá)6000－8000元。在應(yīng)聘時(shí)，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預(yù)期。