在金三銀四的招聘旺季，大部份企業(yè)都抓緊這個機(jī)會做好招聘的工作。但據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，很多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人對我們都表示在現(xiàn)在金三銀四的招聘旺季，招聘的人是多了，但有些職業(yè)仍然是不好找。
    而據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，有部分行業(yè)進(jìn)入“金三銀四”的職場招聘旺季以來，人才需求總體呈下降趨勢，特別是房地產(chǎn)業(yè)人才招聘市場已進(jìn)入衰退期。我國房地產(chǎn)在現(xiàn)今政策的調(diào)控下不斷受到打壓，房地產(chǎn)商門都紛紛轉(zhuǎn)型，有的選擇賣醬酒，有的甚至搞電子商務(wù)等。另外，房地產(chǎn)招聘情況在今年明顯招聘職位大大減少。
    相比房地產(chǎn)招聘的低迷，IT行業(yè)招聘與其有著極大的對比性，但I(xiàn)T行業(yè)招聘也是很難，但這個難與房地產(chǎn)行業(yè)的難有所不同，房地產(chǎn)行業(yè)的難是一種招聘不想招聘，而IT行業(yè)則是想招聘，但找不到人，北京某網(wǎng)絡(luò)科技有很限公司招聘負(fù)責(zé)人伍小姐對我們表示：“我們公司今年要招聘，兩名軟件工程師，而及若干程序員，但至今我們還沒有招聘到30%的人，而待遇條件我們已經(jīng)放到同行業(yè)的頂級水平一樣招聘不到人。”
    招聘難在這最近兩年現(xiàn)象較為明顯，一位從事生產(chǎn)型企業(yè)的招聘經(jīng)理嚴(yán)小姐告訴我們：“現(xiàn)在做招聘很辛苦也很難，特別是我們這些廠家，如果遇到一個開明的老板還好，假如老板是那種不求過程只求結(jié)果的風(fēng)格，那么招聘會很大壓力。我從事招聘六年，直到最近兩年才開始覺得招聘難做，現(xiàn)在不知是否人的心態(tài)都變了，又或者說我的心態(tài)轉(zhuǎn)變不過來，總之招聘就是難字一個。”
    嚴(yán)小姐向我們透露：“我們是一家鎖具生產(chǎn)型企業(yè)，最近兩年企業(yè)發(fā)展得很快，現(xiàn)在是擴(kuò)大招聘，技術(shù)工種一定是難找的了，但最近兩年發(fā)展到普工也難招，我們現(xiàn)在只完成了招聘工作的20%左右。”據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，其實(shí)在廣東地區(qū)大部分生產(chǎn)型企業(yè)都與這家企業(yè)相同，都出現(xiàn)有工沒人做的情況�？磥憩F(xiàn)今企業(yè)招聘真的要開發(fā)新思路才能吸引更多的人才。
    房地產(chǎn)英才網(wǎng)資深獵頭顧問表示：“現(xiàn)在招人難主要問題就是薪酬的問題，現(xiàn)今物價可以說是一天不同一天，打工者生存受到了嚴(yán)重的考驗(yàn)，勞動者覺得自己的薪酬應(yīng)該可以比企業(yè)最高水平還要高出幾百，而企業(yè)一方就堅(jiān)持就是這個標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致形成招人難的現(xiàn)象。另外，隨著二三線城市的發(fā)展，以及二三線城市受到政策的關(guān)照很多地區(qū)的工資已經(jīng)與一線城市持平，有些地區(qū)甚至出現(xiàn)急需用工的情況，工資比一線城市要高，因此，一線城市已經(jīng)漸漸地失去了原有的競爭力。”
    社會發(fā)展離不開勞動力，企業(yè)的發(fā)展也是如此，企業(yè)在現(xiàn)今運(yùn)營成本不斷增加的情況下，理應(yīng)更加著重人員的招聘工程，以免造成勞動力不接的情況。

 

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