這段時間，畢業生洪流已經基本涌入社會這個大江之中，一覽市政英才網自始至終都非常關注畢業生就業問題，而做了一系列的記錄訪談和調查。
    一覽市政英才網的記者小Z采訪了一些剛從大學出來的一些學子們，統計到約有30%多是打算放棄找自己專業符合的工作，當問到原因的時候，大多回答竟然是：本身找實習的工作就比較難、找到和自己專業符合更難、適合的專業待遇比較差。
    同濟大學出來的土木專業畢業的小林對記者小Z說：“我都畢業出來兩個多月了，什么現場招聘會、網絡招聘、人才市場都試過了，都沒找到適合自己專業而且各方面較理想的工作，我有一次甚至都照著地址去到他們的公司直接投簡歷了。過一段時間如果還找不到的話，我只能去找一份其他專業的工作了。”
    其實畢業生難找到工作，企業又何嘗不是難招到好的畢業生呢？記者小Z對一些相應企業HR也做了一些調查訪問：“我要的是這個專業的人才，來投的簡歷卻是千奇百怪的人，叫我怎么去篩選，一天那么多簡歷，光是大略看都要花不少的時間，而且畢業生們來面試有些覺得薪資待遇這一塊不滿意就沒消息了，要知道招聘就是雙方面的選擇，我提供一個讓他們鍛煉的平臺，按照他們能給企業帶來的利益開出的待遇，他們竟然覺得太低，要知道，他們的專業知識和工作經歷也只是剛從大學出來的級別而已。找人才難，找一個適合我們需求的人才更難啊”企業HR紛紛對記者小Z抱怨說。
    而又是什么原因導致以上的事情發生，企業招不到適合的人才，人才苦于找不到適合的工作甚至考慮轉行。
    記者統計發現一個現象，發現這樣情況的企業HR或者人才大多都是在綜合招聘網站發布的職位或者投簡歷。綜合性招聘網站雖然流量大但是卻人流復雜，各方各面人才都有，有許多不是這個專業但是在之前的專業找不到適合所以轉過來投這邊的職位，導致投遞的人才簡歷太復雜，無形中提高了企業HR們的工作量，也降低了求職者們的錄選率。
    作為一個畢業生來說，小林各方面都比較優秀，但是為什么還是找不到適合自己的工作呢？一覽市政英才網行業資深招聘經理分析道：“畢業生剛進社會，大多對自己的能力比較有信心，感覺自己就是要找一份好的實習工作，只想到企業應該給自己什么，而沒有站在企業位置想想，自己能為企業做什么。企業不是有義務為畢業生提供工作的，他們看中的是畢業生剛出來的那種可塑性，培養好了將來就是一個優秀人才，如果連一開始的苦都不肯受，那已經是輸掉了一半了”
    非常感謝畢業生們和企業HR們還有資深招聘經理的配合訪問，在這里記者小Z奉勸大家：1.不要輕易放棄自己的專業，畢竟學了那么多年白白廢棄掉就太可惜了；2.因為剛剛出來沒有什么工作經驗所以就不要在意薪資待遇了，好好在實習單位學習更多的行業知識和積累工作經驗；3.網上投遞簡歷的時候最好選擇和自己專業相關的專業性招聘網站，讓自己投的簡歷更具針對性，也讓企業人事篩選簡歷更加輕松。
    最后記者小Z祝廣大畢業生找到適合自己的工作，企業HR們也找到符合自己要求的人才。

 

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