人的一生中，至少有30%的時間在工作，我們?yōu)榱松�，為了薪水，為了實現(xiàn)自己的價值，我們拼命掏空自己的智力和體力。我們卻忘了問自己一句話：“暖通人才，今天我的工作幸福嗎？”
  自一覽英才網(wǎng)旗下招聘網(wǎng)站“暖通英才網(wǎng)”（www.ntjob88.com ）主辦的 “2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”開展以來，已產(chǎn)生了5屆暖通行業(yè)幸福感十強企業(yè)。該活動的開展，觸動每一位暖通的心弦。“是的,我們是應(yīng)該反思一下了，我們的工作幸福嗎？”一位網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)出如此感慨！一位企業(yè)的負責人看了這個活動以后語重心長地講：“企業(yè)應(yīng)該深入地了解，我的員工在這里工作幸福嗎？他們需要什么？只有留住了人才，企業(yè)才有希望。”
  根據(jù)“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”調(diào)查的最終結(jié)果是，暖通行業(yè)在職人士總體“工作幸福指數(shù)”竟然只有2.81，處于中等偏下狀態(tài)。每10個人中就有3個人的工作幸福感偏低，而覺得工作幸福的，只有1個人。如果這個結(jié)果準確，那么，我們就可以得出一個結(jié)論，中國人暖通行業(yè)的職業(yè)幸福感普遍偏低。
那么員工為什么覺得不幸福感了？主要原因有以下幾點：
 超過60%的人認為自己所在單位的管理制度與流程不合理；
 超過50%的人對薪酬不滿意；超過50%的人對直接上級不滿；
 接近50%的人對自身的發(fā)展前途缺乏信心；
 接近40%的人不喜歡自己的工作；
 40.4%的人對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意；
 33.6%的人認為工作量不合理；
 26.3%的人工作與生活發(fā)生沖突；
 19.6%的人認為工作職責不明確；
 16.4%的人與同事的關(guān)系不融洽；
 11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持；
 11.5%的人對工作力不從心。
  如何快樂起來？暖通英才網(wǎng)資深顧問余進講到：“除了企業(yè)本身存在的問題外，關(guān)鍵還是個心態(tài)問題。首先，我們應(yīng)該問問自己，幸福究竟是什么？是一種客觀實體？抑或是一種主觀感覺？究竟是物質(zhì)的？還是精神的？假如不了解幸福的實質(zhì)，我們所謂的追求幸福就是盲目的。其實，幸福不是一個固定的實體。如果得到財富、地位、健康、美貌、事業(yè)成功等其中任何一種，便得到了人生的幸福，那么我們也就不會有這么多的不快樂了。因此，幸福是主觀的。同時，幸福是相對的。每個人有每個人的幸福觀，與自己或他人相比都可能會產(chǎn)生幸福感，個體生命發(fā)展的不同時期有不同的幸福來源，幸福的感受只有自己知道。幸�？鞓返母杏X是需要自己調(diào)節(jié)心態(tài)，去發(fā)現(xiàn)，去找尋，去創(chuàng)造，去珍惜的。”
  暖通人才，今天您的工作幸福嗎？我們再一次提出這個的問題，是希望全行業(yè)都思考這個問題，無論是企業(yè)，還是個人，都應(yīng)該采取有效的措施使我們幸福起來，只有幸福，一切才有意義！這也是一覽英才網(wǎng)舉辦本次活動的最終目的。
 

 

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