摘要：曾經地產界內幾位大佬的年薪一直是業內關注的話題，但現今社會“兔跑”的房價與“龜爬”的工資，也使房地產行業戴上“暴利行業”的帽子。
    經過2012跌宕起伏的一年迎來了企業年終總結，一直備受矚目的地產企業年度業績和薪酬在次成為大眾探討的話題，只有超額完成的年度銷售任務，全年業績持續增長，才能使房企有足夠資本為房地產人才開出誘人的薪酬條件，但此時正是人才涌動的非常時期，中小房企業績的不盡如人意，人才離職潮暗流洶涌。
　　曾經地產界內幾位大佬的年薪一直是業內關注的話題，但現今社會“兔跑”的房價與“龜爬”的工資，也使房地產行業戴上“暴利行業”的帽子，可房地產行業在總體薪酬水平卻持續增長。與此同時像一些知名房企如：萬科、中海、保利等標桿前11個月銷售情況的公布，主流房企今年全年的業績狀況呈現出耀眼的成績。
　　據一覽房地產英才網對市場的數據調研指出，2012年的房地產行業的薪酬增幅不超過6%，但高管的年薪依然可達百萬元以上。行業的嚴峻形勢會在一定程度上促使企業更深層認識到人才為王的道理，進而不斷優化人力資源體系，更多的知名企業 除開六大模塊的細分外更分出精力關注人才素質模型在企業中的實際應用，通過構建企業自身素質模型增強組織能力。
　　商業地產人才成為香餑餑
    據一覽房地產英才網HR研究院對2010到2012年房地產行業整體薪酬漲幅數據指出，   2011年的行業整體薪酬水平同比2010年有10%以上的上升，相對于發達的一線城市的薪酬增幅比二線城市要略遜一籌。但由于調控的持續進行，房地產行業的整體發展增速有所下降。從目前所獲得的統計數據看，2012年全年的行業薪酬相較于去年略有增加，但預計不超過6%，且一線城市和二線城市的薪酬漲幅差異不大。”近年來，因一線城市資源的稀缺，許多大型房企戰略性轉移主流二線城市，并且不惜高薪誠聘等各種方式，來吸取地產行業的“黃埔軍校”里的中高級專業人才，導致從12月中下旬房地產求職者在各大招聘網站中注冊簡歷與更新的頻率劇增，從企業“高薪誠聘”與人才的蠢蠢欲動也間接導致行業薪酬上浮的因素之一。
    從近兩年來因政策調控等因素房企紛紛轉型商業項目，商業地產人才出現供不應求的趨勢，特別是在招商、運營等模塊上，各開發商已經把本省、本市人才招聘范圍擴大到了全國，盡可能的攝取優秀的專業性、復合型人才，
　　人力資源管理體系完善與擴展將是房企重抓要點
    據一覽房地產英才網市場部調查，各類人才市場，招聘會和各大知名網站上，房地產行業的相關職位發布、更新頻率仍然熱火朝天。
    隨著轉移帶來的新需求，行業細分化程度和成熟度的日益提高，房企對專業化中高端人才的需求將更為迫切，而房地產行業的福利與其他行業沒有太大差別，但不同區域、不同規模的房企，其福利待遇的優厚程度和福利種類稍有區別。一般來說，房企員工的福利主要包括五險一金、商業保險、交通補貼、出差補貼、通訊補貼、旅游補貼、防暑降溫補貼、購車補貼、購房補貼等。
    因企業的轉型和行業形勢的多變從而促使人力資源各項模塊的管理更加優化，大部分企業都加大了招聘、績效、培訓、薪酬等一系列人力資源管理的實施力度，并重點關注效果。前二十的企業還會關注素質模型在企業中的實際應用（典型案例：萬科、中海、龍湖），通過構建企業自身素質模型，并將其與企業的招聘、績效、培訓、人員晉升選拔等結合起來，更有效地增強組織能力，提高人員綜合能力素質。

 

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