近日，重慶購物狂上一則名為“職場中，你最想感謝誰”的帖子走紅網絡，引發眾多網友熱議。網友“落花有意”認為：怎么感謝？做好自己的工作就是感謝；也有網友認為：職場中都是各憑實力，沒有什么好感謝的。

　　對此，重慶晚報記者走訪了江北未來國際、建東大廈、浩博天庭商務大廈三座寫字樓，對寫字樓中15家企業，50名員工進行調查，27位白領稱“抱怨”比“感謝”多，15位白領知道“感謝”重要，但是找不到感謝方式，剩下的8位認為“無所謂”。

　　把感謝當成苦干

　　周宇男28歲重慶藝森廣告設計公司設計師

　　2011年，剛從川美畢業的周宇加入了現在所在的廣告公司，每個月工資2500元，還要加上各種加班、應酬、談業務。

　　“那時，我遇到了現在的領導程東，他比我大10歲，教我設計、教我談業務，我非常感謝他。”但讓周宇郁悶的是，兩周前，他接到了調往銷售部的通知。“我嘗試聯系了程東兩次，他只是回了一封郵件。”周宇說，原來程東認為雖然他盡職盡責工作，但在廣告設計方面并沒有多大進步，認為他更適合跑廣告銷售。

　　“我不想爭論他說得對不對，或許我并不適合留在這樣的單位。”周宇準備年底辭職。

　　通過周宇，重慶晚報記者聯系上了程東。“之所以調他出去，是因為我們部門（設計部）講創意，并非苦干。”程東明白周宇的想法，但是他認為這沒有意義。

　　感謝是創造更大價值

　　人力資源專家、重慶聯英人才有限公司副總裁曾華：職場上很多人都把認真工作和會工作當成一回事，針對某些特別的行業，只是苦干不行。場感謝，是要在平凡的崗位上把平凡的事情做出驚喜，通過自己的努力把工作做到極致，為企業創造更大價值。

　　發感謝短信沒收過回信

　　曾靜女26歲江北區天語文化傳媒有限公司員工

　　26歲的曾靜大學畢業后，進入到江北區天語文化傳媒有限公司工作，擔任策劃。她說，從菜鳥到能獨當一面，最感謝的是公司的前輩謝晴。

　　兩年前曾靜從學校出來，專業是商務策劃，第一次和一個老同事共同完成策劃，她負責的部分被對方改得七零八碎，第二次直接跟經理說要換人。

　　接手她這個菜鳥的是謝晴。兩個人對著一份生產毛巾的國企要求的策劃案改了又改，一連半個月處于白天做市場調查，晚上熬夜寫策劃的癲狂狀態。謝晴也沒有以老資格的姿態欺負她，而是把她寫的每一稿方案都用word修改模式修改后回傳，讓她清楚哪些地方有問題。

　　最后，客戶對策劃案很滿意，她也拿到了第一份策劃的提成。但此后，兩人的交流很少。曾靜每次想和謝晴一起出去吃飯，都有同事捷足先登。

　　“現在我們是同事關系，但我還是想謝謝她。如果不是她，估計第一份方案我就知難而退了。”曾靜說。過年過節時，她數次發短信給謝晴表達感謝，對方卻沒回過。

　　可送伴手禮或小禮物

　　國內知名獵頭機構合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：中國人提倡禮多人不怪，很多人過年過節收到祝福短信，不回也是正常的，但不回不代表沒看到，這至少證明你的真誠，當然，不建議把對方是否回短信看得這么重。

　　一些年輕人實在想表達自己對同事的感謝，送一些有心意的伴手禮和小禮物就很好，這些物品花費不多，又能讓收禮一方高興。

　　送玉溪，師傅當面抽中華

　　王強男25歲廣西北海人來渝跟隨師傅學建筑施工

　　跟隨師傅洪森學習工程一年多，師傅把徒弟們送的禮也經常拿出來顯擺，師兄弟都習慣了洪森的節奏。但他一直記得有一次專程坐車到北碚魚塘灣師傅家中，買了水果、白酒看師傅，當然，不忘這老煙槍最喜歡的煙。從超市刷了兩條玉溪，一到家，師徒二人相談甚歡。當看到王強送的是兩條玉溪后，平時只抽龍鳳呈祥的師傅悠悠地從包里拿出了一包中華，點燃吐了一口煙說“這是你張注師兄拿過來的，是比玉溪好抽。”

　　“師傅這么說是什么信號，我到現在都沒搞明白。不過現在我倒是學乖了，基本不給他買煙，要買就買酒，酒的檔次太多，他也搞不清楚，至少不會當眾就比起來。”王強說。

　　謝師傅不要貿然送禮

　　國內知名獵頭機構合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：給師傅送禮，一定不要貿然行動。如果掙錢不多，只想表達心意，用心的禮物就很重要了。比如，有年輕同事到澳大利亞帶回來親手用當地皂液制作的肥皂，回老家帶回的純天然核桃，這些禮物的價值，就超過它本身的價格，還給收禮方留下個好印象，比花大價錢送禮更聰明實惠。

　　想敬酒領導不知道自己

　　張成男29歲渝北區康莊美地3棟2-1住戶微企創業中

　　23歲畢業，應聘了N個工作無果的湖北人張成經歷了最吊絲的時期：相戀兩年的大學女友以他買不起房為理由提出分手。他每天給自己的生活費是10元錢。

　　應聘到一家衛浴公司當銷售，三個領導一起面試他。最后一名領導覺得張成太過自我，堅決不要。另一名經理卻因為他說自己的愛好是“喝酒”而留下了他。

　　盡管張成沒有跟招他進來的經理出去應酬過，從來沒幫他擋過酒，但他打心眼里感激經理當初的知遇之恩，讓自己能留在重慶。一次年末公司年會上，張成主動上前敬酒，想表達感謝。經理醉眼朦朧，伸出左手在空中指了半天，拍了拍腦門半晌，冒出一句“你的名字是？”

　　這成為張成職業生涯很尷尬的一件事。至今他仍在想，要是當初在應聘成功就表達一下感謝，經理會不會記得自己。

　　努力工作是感謝基本

　　國內知名獵頭機構合伙人、暢銷書《職場路線圖》作者汪漪：領導在招進來后想不起他是誰，正好可以證明領導的本真，不是出于私心，這樣的領導更值得感謝。對于領導，勤奮、有責任心的工作才是對他們最大的回報。這里主要分為兩種人，一種是菜鳥，一種是老員工，勤奮工作對于菜鳥而言尤其重要。對于領導不認識尷尬，也不必放在心上，員工和領導一年到頭碰不到幾次，領導不記得是正常的。正好趁這種場合好好說明情況，介紹自己，表達感謝，也是讓大BOSS重新認識你的方式。

　　會感謝的人機會多 抱怨只會傷害自己

　　“懂得感謝的人將獲得更多機遇。”重慶師范大學人力資源專業講師劉悅說，會感謝的人一般都很努力，勤勤懇懇，會珍惜企業或公司給他的每一個機會，認真對待每一次挑戰。也許你短時間內是受了委屈，但領導可能都看在眼里記在心上。

　　劉悅說，企業招聘也會考核一個人是否有感激之心，尤其是對跳槽的人來說，比如，面試官問“你為何離開原來的公司”、“你如何看待原來單位的領導”等。如果你回答說原來單位這樣那樣不好，或者說領導的不是，即便你各方面都很強，有80%的可能會因為抱怨而被淘汰。“當然，偶爾抱怨或者發牢騷是可以理解的，但最好是找一個比較信任的主管開誠布公表達想法。不要對同事抱怨，因為這會讓領導覺得你在影響工作。”