時值歲末年初，年終獎和跳槽是職場人士熱議的兩大話題。記者從人才市場了解到，年終獎成了不少人選擇跳槽時機的糾結點。

       陳小姐在順德一家房產公司工作了六年，最近她有點想跳槽了，又恰好收到了另一家房企的面試通知，是做行政工作，企業還不錯，但要求盡快入職，高興之余陳小姐糾結了，因為年末老東家還有一筆可觀的年終獎未發。“以后跳槽是肯定的，但現在就跳的話，損失不小。”陳小姐說。

       年末是跳槽高峰期，不少職場人士都會出現類似陳小姐的焦慮彷徨。到底年前還是年末跳槽，該如何把握時機呢？資深人力資源專家孫甲震分析，一般人會想當然認為年后跳好，因為可以踏實地拿到年底獎金和老板紅包。其實還是應該放到長遠的職業生涯棋局來判斷。

       孫甲震認為，選擇跳槽時機要做以下三方面分析：一是目前所在的企業情況，二是目標企業情況，三是自身現狀。對自身的分析又包括跳槽的直接經濟損失；目前在企業職業的狀態；自己的職業發展階段；自己在未來企業的職業發展；自己目前的經濟與生活狀況。

       此外，業內人士袁飛提醒：職場有三期，即學習期、成長期、成熟期。不同時期有不同的跳槽理念和操作方法。學習期最好選擇優秀企業潛心學習五年以上；如果處于成長期，由于企業通常在年底進行戰略調整，會影響人事變遷，最好是靜觀其變，避免失去上升的機會。

       而對于成熟期的職場人士來說，跳槽年前年后沒有多大關系。只要有能量，在哪里都可以發揮作用，一個成熟的職業經理人，應該能做好權衡利弊并進行舍棄。

 

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