市場的競爭就是人才的競爭。 對于這一點，在2009年的裝飾行業已經體現得淋漓盡致。特別是從2009年3月份開始的所謂“小陽春”，讓裝飾市場開始了令人始料未及的井噴行情。不斷上演的企業高層離職和跳槽事件，讓人不禁回憶起了2007年與裝飾行業同樣火爆的人才大戰。 同樣也讓那些在2008年形勢不好的時候裁員減崗的裝飾人才措手不及。 近幾年裝飾行業薪酬水平增速很快，整體薪酬水平相對于其他行業有相當競爭力，基數較高。雖然2009年薪酬增長率較前幾年有所下降，但2009年底～2010年初的增長仍然強勁。根據裝飾英才網對所有參與調研企業的調查分析顯示，2009年企業薪酬平均增幅為8.2%（相對于2008年），其中裝飾行業開發企業為7.6%.關于薪酬漲幅的預期，調查分析顯示隨著經濟的回暖和地產業的復蘇，75％參與調研企業對2010年初的薪酬調整表示樂觀，預計2010年初企業薪酬平均增幅為9.8%（相對于2009年），其中裝飾行業開發企業為10.3%.至于裝飾高端人才的薪酬變化，裝飾英才網根據調查認為變化不會太大，在市場的“理性”下，從中標商到高端人才都會相對理性，人才流動也不會盲目追求薪資，總體上來說，薪酬水平還是呈現穩中有升的態勢。 項目總經理最“緊缺” 裝飾公司與其他行業公司最大的人才結構差異就在于裝飾公司的人才構成是最核心、最精簡和最優化的。裝飾企業的人才構成比任何企業都強調核心人才的重要性，而當項目擴張到異地時又必須復制這樣一個最優結構，因此裝飾行業對于核心人才的需求伴隨著企業的擴張猛烈增長。 據裝飾英才網統計，由于2009年開發商中標企業的火爆以及部分龍頭企業的異地擴張，導致新開發量的上升，讓企業對項目總經理/總監的需求明顯上升，這一趨勢也將延續到2010年的高端地產人才需求。 高端人才流動趨向理性 在2007年，裝飾行業高歌猛進的時候，裝飾高端人才的頻繁流動曾經給業界留下很深印象，也催生了不少針對裝飾獵頭業務的獵頭公司。 但是，在經歷了金融危機和市場的低迷后，如今的高端人才變得更為理性，考慮問題更加全面，很多人高漲的盲目自我膨脹期許已經降了下來，而且不再盲目的追求薪資

 

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