“金三銀四”已經到來，在全國各地的招聘會，企業招聘面試會，人擠人、人挨人的火爆場面來看，已經吹響了招賢納才的號角。

在我們市政英才網招聘的情況也可以看出，每天的網絡人才注冊量也是猛增。因為現在人們的生活水平日益的提高，對城市建設與生活城市配套設施也提出越來越高的要求。各地方政府也加大了對城市建設的投入，從而使市場對市政人才要求的加大。對于今年的市政行業人才市場也是一個考驗。

市政英才網的工作人員在平時的工作中及時回訪并了解企業用人需求、招聘計劃，針對各企業的實際情況實施有效的招聘方法和各企業的不同招聘需求，在招聘工作中采取不同的服務形式，如對于工作忙碌人手緊缺的企業進行定向推薦，并通過其他發布招聘信息的方式解決企業的用人需求，在網絡上為企業招聘人才和求職者尋求崗位提供更多的交流機會。

     市政英才網的負責人崔先生表示，他們將再接再厲繼續努力，為企業搭建一流的人才交流平臺，自始至終為企業提供優質的人才服務。本著企業與求職者兩頭抓的理念，2012年將通過各方面加強宣傳力度，提高其知名度，積極開展人才服務工作，吸引更多的優秀人才加入。同時，招聘更加專業化、細致化方向發展，通過專業、特色的服務，為企業的招聘與人才的需求提供有力的服務保障。

 

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