又是一年年底，房地產(chǎn)求職者和HR又要開始忙起來了，想要跳槽的，不停刷新簡歷，或者轉(zhuǎn)行，做房地產(chǎn)招聘的，越來越難招人，不僅僅是市場的問題，他的高薪已經(jīng)不再吸引更多求職者了。

       今年32歲的林先生在與房地產(chǎn)招聘主管談妥后，微笑著往電梯口走去，被記者攔下后，他講出了自己的困惑，他現(xiàn)在處于留與走兩難之中，“我在一家私營企業(yè)上班，雖然下半年效益有些下滑，但是老板放出了風(fēng)聲：今年年終獎(jiǎng)相當(dāng)誘人，只要完成任務(wù)，就能兌現(xiàn)既定的年收入。另外，在明年1月中旬的公司年會上，還會獎(jiǎng)勵(lì)一批中層干部，每人額外再多發(fā)一筆獎(jiǎng)金。但是，我想跳到國企或者大型企業(yè)去，圖個(gè)穩(wěn)定。從11月份開始，我就開始跑才市了。”

       市場預(yù)測明年房地產(chǎn)崗位需求減少

      “高交會”上，房地產(chǎn)行業(yè)招人最多，“副總”級別的都開價(jià)在百萬年薪，這樣的房地產(chǎn)工資一直是“高交會”上的領(lǐng)頭羊。但昨天，僅來了兩家房地產(chǎn)公司，南京一家，寧波一家。招的崗位屈指可數(shù)，薪酬也成了秘密。房地產(chǎn)行業(yè)不再像以前一樣有吸引力，南京這家要招副總工程師，可一上午也沒人投簡歷。

    今年下半年，來市場招人的房地產(chǎn)公司、營銷、中介公司明顯減少。受樓市調(diào)控政策影響，各家房地產(chǎn)公司現(xiàn)金流受限、開工項(xiàng)目減少等情況很常見，這也意味著企業(yè)的人才需求明顯降低，年底資金回籠困難時(shí)，降低人力成本的難題將更加突出。有一個(gè)現(xiàn)象是，下半年有不少人跳槽，他們不是跳到另外一家房產(chǎn)公司，而是去房地產(chǎn)行業(yè)的上下游行業(yè)，還有的直接轉(zhuǎn)行了，比如轉(zhuǎn)行去做汽車銷售，去公司做文秘，或者干脆自己當(dāng)老板等。該負(fù)責(zé)人表示，房地產(chǎn)行業(yè)都是拿年薪制的，年底即使單位不好，也會咬牙堅(jiān)持下去，等拿了錢才會走人。他預(yù)測，春節(jié)后，該行業(yè)會出現(xiàn)一撥跳槽熱。明年該行業(yè)的崗位需求量可能會繼續(xù)萎縮。

       公司最近在悄悄地摸底，對單位內(nèi)有跳槽意向的中層干部和技術(shù)骨干，有的能留就留下來，有的想留也留不住，所以必須在年底做好應(yīng)對，這次他們拿出的職位就有公司副總、區(qū)銷售經(jīng)理、營銷策劃總監(jiān)等。留住人才，漲薪是一個(gè)不容忽視的環(huán)節(jié)。此外，如果為職工描繪燦爛前景，也能穩(wěn)定軍心。

     其實(shí)不管是跳槽也好，還是重新留下來，不管選擇什么工作公司，眼睛一定要放亮，找工作和找老公是一樣的，首先得喜歡，你才能堅(jiān)持做，而且得有良好的薪酬或者前景，這樣你的生活才有希望。