2012年9月，全國消防行業(yè)首份專業(yè)細分人才流動及薪酬報告——《2012年消防人才流動及薪酬調(diào)查報告》正式出爐，該報告填補了國內(nèi)對消防行業(yè)人才流動和薪酬研究領(lǐng)域的空白。
    《2012年消防人才流動及薪酬調(diào)查報告白皮書》是由一覽HR研究院聯(lián)合一覽消防英才網(wǎng)事業(yè)部共同打造。本薪酬白皮書系教育部人文社會科學(xué)研究“工程科技人才培養(yǎng)研究專項”成果《消防工程科技人才培養(yǎng)研究》，項目批準(zhǔn)號：10JDGC010。本報告得到江西警察學(xué)院劉明潔教授參與指導(dǎo)，同時在一覽HR研究院的幫助下，由消防英才網(wǎng)資深招聘顧問參與調(diào)研而完成的，報告的數(shù)據(jù)主要來源于：企業(yè)和媒體合作伙伴的調(diào)研、電話調(diào)研、問卷調(diào)研,圍繞著消防行業(yè)2012年上半年人才流動及薪酬調(diào)查報告兩大部分，是目前業(yè)內(nèi)最專業(yè)、最具體、最完善、最準(zhǔn)確的人才流動和薪酬報告。
    該報告顯示，2012年上半年受國家房地產(chǎn)等行業(yè)調(diào)控影響，消防行業(yè)工程類人才流動整理出現(xiàn)逆流，但相比往年更顯理性，消防行業(yè)的發(fā)展偏向于珠三角、長三角、環(huán)渤海等沿海地區(qū)，三地人才總數(shù)超過行業(yè)總?cè)瞬艛?shù)的65%，在上半年里這三個地區(qū)的從業(yè)人員數(shù)量各增加了近12%——18%，人才流動較為正常。與相對成熟的城市相比，二、三線城市薪酬出現(xiàn)膠著狀態(tài)，行業(yè)人才流動性上出現(xiàn)10%左右的小幅上漲。國家逐步加大基礎(chǔ)設(shè)施的投資建設(shè)，2011年底以來三次降準(zhǔn)、兩次降息，各大重點項目不斷審批開工，帶動國民經(jīng)濟正以“潤物細無聲”之勢發(fā)生改變，消防行業(yè)重點崗位薪酬出現(xiàn)較大幅度的上漲。
    劉明潔教授表示消防工程行業(yè)是關(guān)系到公共安全的特殊產(chǎn)業(yè)。在國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)高速增長的帶動下，中國的消防工程行業(yè)面臨著前所未有的發(fā)展機遇。國內(nèi)宏觀經(jīng)濟和建筑業(yè)產(chǎn)值的較快增長奠定了消防工程行業(yè)的長期成長性。本報告數(shù)據(jù)不僅僅針對沿海地區(qū)，特別針對環(huán)渤海、華中、西南、西北等區(qū)域開展了研究工作，可以為這些地區(qū)的發(fā)展做好人才準(zhǔn)備。
    一覽消防英才網(wǎng)經(jīng)理張詩漫對記者表示：本次報告能夠完成，首先要感謝所有參與本次調(diào)查的企業(yè)和個人，因為有了他們的支持和幫助，本書的數(shù)據(jù)才能如此準(zhǔn)確；其次要感謝一覽消防英才網(wǎng)所有資深招聘顧問，他們在行業(yè)內(nèi)多年的服務(wù)經(jīng)驗，為本書提供了很多專業(yè)的內(nèi)容，最后還要感謝消防行業(yè)資深教授，江西警察學(xué)院劉明潔先生參與指導(dǎo)，給了我們更明確的方向，讓我們的薪酬報告翻開了新的一頁。
    《2012年一覽消防英才網(wǎng)人才流動及薪酬調(diào)查白皮書》的發(fā)布，為消防行業(yè)中企業(yè)或者從業(yè)者衡量自身的薪酬水平和外部公平性的重要參考依據(jù)。即某地區(qū)的消防企業(yè)對其公司的員工的工資水平有一個外部的參考標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)在人才引進、留人、激勵等方面制定出具有競爭力的薪酬體系；而消防行業(yè)的從業(yè)者也有一個外部的指標(biāo)來衡量自己的薪酬水平與其他消防行業(yè)人員相比是否合理公平，從而有助于人力資源的合理流動！

 

 

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