日前，首屆中國建筑企業HR發展高峰論壇在京舉辦，國務院參事、中國建筑學會理事長車書劍表示，“十二五”時期是加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，為建筑企業發展帶來了戰略機遇和人才挑戰。

        隨著業主對建造品質和服務品質要求的提高、“高大難新”工程的增加，建筑企業從業人員隊伍尤其是核心團隊建設顯得至關重要。隨著經濟結構轉型的深入、綠色建筑行動計劃的開展等，建筑業自身的發展也將進入轉型期，這為眾多企業提出了新的轉型要求。

        中建政研信息咨詢中心主任梁艦也認為，當前建筑行業可持續發展能力不足，發展規模粗放，工業化、信息化、標準化水平落后等因素都制約著企業的發展。同時建筑企業在人才管理上存在人才流失嚴重、項目經理短缺等問題，使得人力資源部門工作的側重點停留在日常事務性工作上，對人力資源管理本職工作幾大模塊的關注度降低。當前人才管理成了各建筑企業立于不敗之地的重要砝碼，各建筑企業必須確定“以人為本”的管理理念，建立有效的引進機制、先進的任用機制、科學的評價機制和創新的激勵機制等人力資源管理體系。

        會上，中國人力資源開發研究會住房和城鄉建設領域服務中心正式成立，車書劍等為中心揭牌。

 

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