企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。面對(duì)復(fù)雜多變的外部經(jīng)營環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過人力資本的增值來實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值？如何更好的去實(shí)現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對(duì)于每一位人力資源管理者來說，都是非常現(xiàn)實(shí)的問題。
    為了探究這些難題的解決方式，深圳人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)，深圳市博明企業(yè)管咨詢有限公司和一覽英才網(wǎng)攜手多家媒體、機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站共同推出的“2012中國人力資本研究高峰論壇”于2012年09月22日在深圳隆重舉行。此次論壇將為來自全國各地300多位人力資源高層及相關(guān)專家、學(xué)者搭建了一個(gè)“高端、專業(yè)、深度”的平臺(tái)，論壇重點(diǎn)發(fā)布企業(yè)人力資本保值增值方法以及系列研究成果。

    出席此次論壇的主要分享嘉賓有：桑菲消費(fèi)通信有限公司(全球)人力資源總經(jīng)理潘玫，原茂業(yè)國際人力資源總經(jīng)理尚明淮，TCL集團(tuán)人力資源總經(jīng)理吳嵐，萬利達(dá)集團(tuán)副總裁吳小倩，寶能集團(tuán) 副總裁吳曉蓉，萬和集團(tuán)副總裁周延前。
    各位嘉賓主要圍繞“人力資源后臺(tái)管理”，“人才管理新模式”，“智用空降人才”，“績效與激勵(lì)機(jī)制”四個(gè)主題，并結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，深入探究：在行業(yè)轉(zhuǎn)型重組趨勢下，人力資源管理戰(zhàn)略如何支撐企業(yè)發(fā)展；如何構(gòu)建基于現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn)的集團(tuán)化跨地域人力資源管理體系；如何建立以卓越績效為目標(biāo)導(dǎo)向，完善企業(yè)績效考核與激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng)；如何構(gòu)建內(nèi)部“成長生態(tài)圈”， 建立企業(yè)自主的“造血”機(jī)制。
    論壇從上午九點(diǎn)開始，持續(xù)到下午六點(diǎn)結(jié)束，現(xiàn)場互動(dòng)氣氛熱烈。

    論壇的協(xié)辦單位之一的一覽英才網(wǎng)，為此次論壇順利舉辦提供了大力支持，受到了行業(yè)同仁和主辦方的一致好評(píng)。出席論壇的一覽英才網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示作為行業(yè)細(xì)分的專業(yè)招聘網(wǎng)站，一覽英才網(wǎng)將繼續(xù)關(guān)注人力資本及人力管理中的問題，積極為企業(yè)解決招聘難題，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。   

 

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