職位描述：
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和團隊建設(shè)，制定和實施人力資源策略，推動公司的人力資源管理實踐。具體職責(zé)包括： 1、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、福利等模塊的實施和管理，確保公司的人力資源政策得到有效執(zhí)行； 2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定并實施人才招聘計劃，保證招聘的人才質(zhì)量； 3、制訂并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和技能，促進員工職業(yè)發(fā)展； 4、管理公司的績效體系，監(jiān)控和提高員工的績效； 5、負(fù)責(zé)制定公司員工的薪酬政策，并協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部薪酬福利政策，確保公司擁有高效能的團隊； 6、公司其他人力資源管理事項的策劃和執(zhí)行。 職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，語言表達能力，文字功底強； 2、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，有較強的法律意識和風(fēng)險防范能力； 3、具備良好的溝通和團隊合作能力，善于處理人際關(guān)系問題； 4、具有較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠進行數(shù)據(jù)驅(qū)動的績效管理和薪酬管理； 5、熱愛人力資源管理工作，有較強的責(zé)任心和耐心，能夠獨立工作和承擔(dān)一定的壓力 5、有鋰電池行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先 舉報