崗位職責(zé)

1. 人員招聘、員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、考勤管理、在公司薪酬福利機制下，負(fù)責(zé)確保薪酬以及各項福利核發(fā)的及時性與準(zhǔn)確性;

2. 負(fù)責(zé)管理人力成本的核算、提供相關(guān)人力成本分析報告，協(xié)助上級負(fù)責(zé)運營數(shù)據(jù)統(tǒng)計與報表輸出；并為公司內(nèi)\外各部門提供與運營相關(guān)的各類分析報表及績效考核系統(tǒng)的運營維護；

3. 負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作

4. 負(fù)責(zé)協(xié)助綜合部運營管理其他相關(guān)項目工作

任職要求:

1. 本科以上學(xué)歷，2年及以上人力資源、運營管理或會計經(jīng)驗，其中1年及以上人力資源薪酬福利模塊或會計的實踐經(jīng)驗；

2. 熟悉人力資源薪酬福利模塊的管理流程, 熟悉編制運營管理的相關(guān)模板、工具、工作指引；

3. 具備極強的數(shù)據(jù)處理分析能力；

4. 具備較強的壓力管理能力、時間管理能力、解決問題的能力、以及服務(wù)意識與團隊合作意識；

5. 熟練使用MS Office，尤其是Excel；

職位類別：

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