工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源日常管理事宜;
2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，確定公司年度招聘計(jì)劃，與各部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;
3、組織編制并落實(shí)人力資資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
4、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。組織實(shí)施對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
6、負(fù)責(zé)員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。
7、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類(lèi)采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及辦公用品管理;
8、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)相關(guān)事宜管理協(xié)調(diào)。

任職條件：
1、能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展工作；
2、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；
3、具有3-5年及以上大中型企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，文字功底扎實(shí)，擅長(zhǎng)文字材料的撰寫(xiě)；
5、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
6、有大型工程監(jiān)理類(lèi)公司HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

公司為您提供：
1、不加班，朝九晚六，午休兩小時(shí)，春節(jié)假期長(zhǎng)，人性化管理、良好工作氛圍；
2、工作日午餐、試用期過(guò)后可根據(jù)實(shí)際情況提供在司附近的宿舍；
3、市場(chǎng)領(lǐng)先的薪資+廣闊的行業(yè)發(fā)展空間；
4、提供五險(xiǎn)、帶薪年假、員工國(guó)內(nèi)外旅游、不定期戶(hù)外活動(dòng)、國(guó)家法定節(jié)假日。
工作地點(diǎn)：（公司總部）深圳市寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)二路北2巷-5號(hào)七星創(chuàng)意工場(chǎng)創(chuàng)業(yè)樓303號(hào)。

職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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