一、任職資格：
1、年齡:30～39歲。
2、性別:男女不限。
3、文化程度:大學，人力資源管理相關專業優先。
4、政治面貌:不限，中共黨員優先。
5、工作經驗:具備8年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔任過同等規模企業、組織人力資源部負責人（含副職職務優先。
6、基本要求:
(1)較好的系統管理思維，接受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓，通過人力資源管理師考試者優先;
(2)熟悉國家、珠三角地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規;
(3)對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,良好的人力資源戰略規劃、崗位價值評估、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核各模塊管理技術
(4)具有一定建設工程行業培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等工作的實戰經驗;
(5))對人力資源管理事務性工作具有嫻熟處理技巧,熟悉人事工作流程;
(6)具備較強的文字工作能力,熟悉公文寫作規范;
(7)任務績效導向工作習慣，具有較強的組織、協調、溝通能力以及服務意識，團隊協作性佳，學習能力、執行力強,具有較強的抗壓能力；
(8)嫻熟的Excel操作技能，熟練掌握辦公電腦操作,能熟練地使用Word、PPT等辦公軟件。

二、工作主要職責
1.協助人力總監主持和負責人力資源部門的管理工作,貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度；
2.組織系統導入、建設、運維、改進；
3.配合公司組織系統建設運營情況配套建設、實施、持續改進不斷完善人力資源管理制度;
4.人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理工作流程建設；
5.建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；6.內部組織機構設置、撤銷、合并、重組、定編等工作;
7.組織實施職（執）業培訓及公司生產經營所需各種崗位證書、職（執）業資格及職稱評及等取證及職稱評審工作進度監管；
8.招聘需求計劃落實和員工定崗、擬錄用、聘用、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；
9.建立、維護和諧員企關系，受理員工投訴并妥善處理，避免發生勞動爭議;
10.根據公司對績效管理的要求,制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11.各部門間的協調配合及公司外同行之間、政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡工作。
12.完成領導交辦的其他工作。
待遇面議

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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