（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性；
（2）負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬等相關(guān)工作；
（3）協(xié)助制定各部門崗位職責(zé)說明書，完善崗位管理體系；
（4）負(fù)責(zé)企業(yè)相關(guān)資料的分類、保存、檔案管理工作；
（5）負(fù)責(zé)各類文件的用印及印章的管理工作；
（6）負(fù)責(zé)企業(yè)技術(shù)人員證書管理工作；
（7）負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
（8）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年后安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
（9）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括盤點、維護、登記等；
（10）其他突發(fā)事件的處理及完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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