一、崗位職責：
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5執.行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
二、任職要求：
1.人力資源或相關專業大專以上學歷；
2.1年以上人力資源工作經驗；
3.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
5.熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
三、薪酬、晉升與福利：
1.我們提供業界較具吸引力的薪酬標準及再學習、晉升空間；
2.為公司員工的發展提供強有力的保障；
3.薪酬優厚，薪酬年薪6—8萬元。
4.晉升：良好的平臺與廣闊的發展空間；
5.休假：按照國家及當地休假制度執行；
6.社保、公積金：入職當月將享有法律法規規定的社會保險和住房公積金（簡稱五險一金）；
7.勞動合同：入職當月簽訂期限為 叁年的《勞動合同》(試用期包括在合同期內)；
8.培訓：提供崗位所需的完善的內外部培訓體系；

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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