1、人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科以上學歷，有人力資源管理、勞動法規、企業管理等方面的培訓經歷；
2、有薪酬核算模塊、員工關系管理工作經驗優先考慮；
3、良好的職業道德及綜合專業素質，飽滿的工作激情, 開朗、樂觀、嚴謹、穩重、主動。希望長期從事工程咨詢行業，具備良好的自信心、敬業精神與責任感；
4、具有一定的管理潛質、較強的溝通協調能力、較好的悟性、組織策劃、創造能力；較扎實的文學基礎,文筆流暢、公文寫作突出；
5、熟練使用各類辦公設備及辦公軟件：word、excel、PowerPoint、Photoshop等；
6、思維活躍，具有創新精神，良好的執行力及團隊合作意識，服務意識強，服從公司的調遣。
★職責：
1、負責人力資源信息的具體管理、收集和整理，及時傳遞內、外部信息，為公司各部門配備符合崗位要求的人力資源；
2、負責公司人力資源的管理，做好人員的招/解聘、培訓、人事管理、員工勞動合同管理、員工的績效考評等工作；
3、負責核算員工工資，并進行工資數據的統計分析；
4、負責各類人員的能力識別和資格確認工作，確保其能勝任所擔負的工作；
5、負責公司人員人事檔案及本部門各類資料的檔案管理；
6、完成公司交辦的其它工作。

★薪酬、晉升與福利：
◆我們提供業界較具吸引力的薪酬標準及再學習、晉升空間；
◆為公司員工的發展提供強有力的保障。
◆薪酬：年薪6.9—10.7萬元；
◆晉升：良好的平臺與廣闊的發展空間；
◆休假：按照國家及當地休假制度執行；
◆社保、公積金：入職當月將享有法律法規規定的社會保險和住房公積金（簡稱五險一金）；
◆勞動合同：入職當月簽訂期限為 叁年的《勞動合同》(試用期包括在合同期內)；
◆培訓：提供崗位所需的完善的內外部培訓體系；

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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