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人力資源部人力資源主辦崗位招聘公告

為加強企業(yè)高層次人才隊伍建設，進一步拓寬選人用人視野，加大優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔力度，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，經(jīng)研究決定，現(xiàn)公開招聘人力資源部人力資源主辦崗位1名，有關事項公告如下：
一、招聘崗位
人力資源部人力資源主辦崗位（1人）
二、崗位職責
1.負責薪酬福利、績效管理、人才培養(yǎng)等工作的組織實施。
2.負責人工成本及工資總額的預算編制、清算工作。
3.負責薪酬（包括日常工資及績效獎金）的核算、發(fā)放工作及福利分配方案制定、調(diào)整、發(fā)放。
4.負責社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保險、意外傷害保險、企業(yè)年金、退休人員統(tǒng)籌管理等工作。
5.負責總部員工績效考核體系建設和日常管理工作。
6.負責人才培養(yǎng)和發(fā)展管理方面的工作。
7.承辦領導交辦的其它工作。
工作地點：北京。
三、報名條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線方針政策，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，堅定打造“以設計咨詢?yōu)橐I的世界一流基礎設施全產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務商”的職業(yè)追求。
2.具有強烈的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，不斷提高企業(yè)核心競爭力。
3.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，有戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，能夠立足企業(yè)高質量發(fā)展，正確處理當期效益與長遠發(fā)展的關系，勇?lián)敚谱鳛椋趭^敬業(yè)，真抓實干。
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。
（二）任職條件
1.高度認同上級單位及本企業(yè)的戰(zhàn)略追求、核心價值觀、企業(yè)文化。
2.具有良好的心理素質，身體健康，能承擔較大工作壓力。
3.沒有不良從業(yè)記錄。
4.具有中華人民共和國國籍。
（三）崗位條件（計算工作經(jīng)歷和任職年限的截止時間為2024年12月）
1.教育背景：具有全日制本科及以上學歷，碩士研究生學歷優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：具有薪酬管理、社保公積金管理、人才培養(yǎng)等人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉國家有關薪酬、社保、住房公積金、企業(yè)年金、個稅等相關的法律法規(guī)，具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力。
4.職業(yè)素養(yǎng)：具有很強的文字寫作和溝通交流能力，專業(yè)理論基礎知識扎實，熟悉業(yè)務規(guī)范和政策標準，能夠獨立開展工作和優(yōu)化工作。
四、招聘程序
按照公開、公平、公正原則，采取自愿報名、資格審查、履歷評估、面試、體檢、錄用等主要程序進行，按照中咨集團有關規(guī)定辦理聘任錄用手續(xù)。
五、有關要求
（一）應聘者應對提交材料的真實性和準確性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消資格。
（二）面試具體時間和地點以電話/郵件通知為準，交通、食宿費用自理，請應聘者保持通訊暢通（本人提供的聯(lián)系方式）。
（三）在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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