職位描述
1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作；
4、建立及維護(hù)員工人事檔案管理工作；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展新的招聘渠道；
6、協(xié)助組織員工培訓(xùn)及考核工作；
7、工作居住證、積分落戶、進(jìn)京指標(biāo)等手續(xù)辦理工作；
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年者優(yōu)先；
3、要求遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)、有耐心并具有親和力；
4、熟練使用各類辦公軟件。
工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)西四環(huán)中路15號(hào)三層，公司可提供員工宿舍。
工資面議
1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試；
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作；
4、建立及維護(hù)員工人事檔案管理工作；
5、負(fù)責(zé)維護(hù)并拓展新的招聘渠道；
6、協(xié)助組織員工培訓(xùn)及考核工作；
7、工作居住證、積分落戶、進(jìn)京指標(biāo)等手續(xù)辦理工作；
8、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)；
2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年者優(yōu)先；
3、要求遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)、有耐心并具有親和力；
4、熟練使用各類辦公軟件。
工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)西四環(huán)中路15號(hào)三層，公司可提供員工宿舍。
工資面議
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
6.8-10萬/年申請(qǐng)職位1、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷； 2、有薪酬核算模塊、員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3、良好的職業(yè)道..
-
0.8-1.5萬/月申請(qǐng)職位1、本碩均為211、985院校應(yīng)屆畢業(yè)生 2、有一定的文筆能力和溝通能力
-
0.8-1.3萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1.協(xié)助建立健全人力資源管理制度體系、組織結(jié)構(gòu)和崗位序列的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與調(diào)整，人員編制與配置，組織編制和調(diào)整公司部門職能職責(zé)和崗位說明書； 2.協(xié)助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：郭西洋
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100143
工作地址
- 地址：北京市海淀區(qū)西四環(huán)中路15號(hào)
